Vinculación laboral para personas adultas mayores

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Edificio blanco entre Taller Félix Hermanos y terreno baldío, frente a la Papelería Dany.

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Afirmativa/Negativa Ficta

Notas Formato anexo.

Cita textual de la normatividad 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Cita textual de la normatividad Artículo 8. Derecho a la participación e integración comunitaria
La persona mayor tiene derecho a la participación activa, productiva, plena y efectiva dentro de la familia, la comunidad y la sociedad para su integración en todas ellas.
Los Estados Parte adoptarán medidas para que la persona mayor tenga la oportunidad de participar activa y productivamente en la comunidad, y pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades. A tal fin:
a) Crearán y fortalecerán mecanismos de participación e inclusión social de la persona mayor en un ambiente de igualdad que permita erradicar los prejuicios y estereotipos que obstaculicen el pleno disfrute de estos derechos.

Cita textual de la normatividad Artículo 8. Derecho a la participación e integración comunitaria
La persona mayor tiene derecho a la participación activa, productiva, plena y efectiva dentro de la familia, la comunidad y la sociedad para su integración en todas ellas.
Los Estados Parte adoptarán medidas para que la persona mayor tenga la oportunidad de participar activa y productivamente en la comunidad, y pueda desarrollar sus capacidades y potencialidades. A tal fin:
a) Crearán y fortalecerán mecanismos de participación e inclusión social de la persona mayor en un ambiente de igualdad que permita erradicar los prejuicios y estereotipos que obstaculicen el pleno disfrute de estos derechos.

Cita textual de la normatividad Artículo 18. Derecho al trabajo
La persona mayor tiene derecho al trabajo digno y decente y a la igualdad de oportunidades y de trato respecto de los otros trabajadores, sea cual fuere su edad.
Los Estados Parte adoptarán medidas para impedir la discriminación laboral de la persona mayor. Queda prohibida cualquier distinción que no se base en las exigencias propias de la naturaleza del cargo, de conformidad con la legislación nacional y en forma apropiada a las condiciones locales.
El empleo o la ocupación debe contar con las mismas garantías, beneficios, derechos laborales y sindicales, y ser remunerado por el mismo salario aplicable a todos los trabajadores frente a iguales tareas y responsabilidades.
Los Estados Parte adoptarán las medidas legislativas, administrativas o de otra índole para promover el empleo formal de la persona mayor y regular las distintas formas de autoempleo y el empleo doméstico, con miras a prevenir abusos y garantizar una adecuada cobertura social y el reconocimiento del trabajo no remunerado.

Cita textual de la normatividad V. Al trabajo, que comprende:
a) Gozar de oportunidades de acceso al trabajo o de otras posibilidades de obtener un ingreso propio, recibir una capacitación adecuada, así como recibir la protección de las disposiciones de la ley federal de trabajo y de otros ordenamientos de carácter laboral.
b) Acceder a oportunidades de trabajo acordes a sus capacidades físicas, aptitudes y habilidades, que se encuentren en las bolsas de trabajo que específicamente deberán integrar, para estos efectos, el poder ejecutivo estatal y lo ayuntamientos del Estado.

Cita textual de la normatividad El Subprocurador de Prevención, Promoción e Integración Social tendrá las siguientes facultades y obligaciones:
X.- Establecer y coordinar acciones que brinden oportunidades de acceso a una vida laboral digna para los adultos mayores.

Cita textual de la normatividad Artículo 28. La Coordinación de Vinculación Laboral, Enlace y Difusión, dependiente del Subprocurador de Prevención, Promoción e Integración Social, tendrá las siguientes atribuciones:
IV. Atender a personas adultas mayores interesadas en solicitar empleo y elaborarles la solicitud de empleo.

Cita textual de la normatividad Artículo 5.- La presente Ley tiene por objeto:
III. Asegurar la protección de los datos personales recibidos, generados, administrados o en posesión de los sujetos obligados.

Cita textual de la normatividad Artículo 18.- La información de acceso restringido, en sus modalidades de reservada y confidencial, no podrá ser divulgada, salvo las excepciones señaladas en este Capítulo.
Artículo 19.- Los sujetos obligados oficiales, por conducto del servidor público titular del área administrativa correspondiente, serán responsables de clasificar la información a su cargo de conformidad con los criterios establecidos en esta Ley y los lineamientos que al efecto expida el Instituto.
Los sujetos obligados deberán adoptar las medidas necesarias para asegurar la custodia y conservación de la información de acceso restringido.
Artículo 20.- El Tribunal y la Comisión Estatal de Derechos Humanos tendrán acceso irrestricto a la información a que se refiere el presente Capítulo, el primero cuando deba decidir sobre su clasificación, desclasificación o, en su caso, la procedencia de acceso a la misma, y la segunda cuando la información se relacione con investigaciones o procedimientos que dicho organismo desahogue en ejercicio de sus atribuciones.

Cita textual de la normatividad Artículo 21.- Se considerará información reservada por los sujetos obligados oficiales aquella cuyo conocimiento público:
V. Ponga en riesgo la vida, la seguridad, la salud o el patrimonio de cualquier persona;
VI. Cause perjuicio o afecte las actividades de verificación del cumplimiento de las leyes, así como la impartición de justicia, la prevención o persecución de los delitos y, de modo especial, las averiguaciones previas en trámite;
IX. Pueda afectar las estrategias y medidas a tomar por los sujetos obligados en materia de controversias legales;
X. Pueda generar una ventaja personal indebida en perjuicio de un tercero o de los propios sujetos obligados.

Cita textual de la normatividad Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.

Inspector o Verificador

Referencias Coordinador de Vinculación Laboral

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Documentación a conservar

Para fines de acreditación, inspección o verificación del trámite o servicio. Ninguno